工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理與客戶的溝通及項(xiàng)目的調(diào)研與分析；

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目的實(shí)施與調(diào)控, 項(xiàng)目的培訓(xùn)、匯報(bào)和總結(jié)；

3. 根據(jù)客戶在HR管理實(shí)踐中碰到的問(wèn)題制定解決對(duì)策，并形成知識(shí)體系與方法；將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶。

任職要求：

1. 管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2. 有2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者有管理咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3. 熟悉職位分析與設(shè)計(jì)，績(jī)效管理體系建設(shè)，薪酬體系設(shè)計(jì)等模塊的工作流程和相關(guān)工具的使用；

4. 有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新能力，積極進(jìn)取，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5. 良好的中、英文書(shū)面及口頭表達(dá)能力；

6. 適應(yīng)短期出差要求。